Permiso de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena en España: Guía Completa para Extranjeros que Quieren Residir y Trabajar en Barcelona
Si eres Extranjero interesado en vivir y trabajar en España, es esencial que conozcas los requisitos para obtener el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Este permiso es necesario para ciudadanos que no pertenecen a la Unión Europea y te permitirá residir y trabajar de manera legal en el país. Aunque el proceso puede parecer complicado, con la información correcta y el apoyo adecuado, puedes gestionar tu solicitud con éxito. En esta guía te explicamos todos los pasos, requisitos y te damos consejos útiles para hacer tu proceso más sencillo y efectivo.
¿Qué es el Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena?
El permiso de trabajo por cuenta ajena es una autorización que permite a un ciudadano extranjero residir en España y trabajar para una empresa española bajo un contrato laboral. A diferencia del permiso de trabajo por cuenta propia, que está dirigido a quienes desean emprender su propio negocio o trabajar como autónomos, este visado se enfoca en trabajadores contratados por una empresa española.
Este tipo de autorización es esencial para personas que buscan trabajar de forma regular en España bajo la dirección de un empleador español. A continuación, te explicamos todo el proceso para obtenerlo.
Requisitos para solicitar el Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena
Este permiso está destinado a ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) o de Suiza. Los residentes de estos territorios no necesitan este tipo de visado para trabajar en España. Sin embargo, si provienes de un país fuera de estos acuerdos, deberás cumplir con ciertos requisitos.
Proceso de Solicitud del Permiso de Trabajo por Cuenta Ajena
Es importante destacar que la solicitud del permiso de trabajo por cuenta ajena debe iniciarse desde el país de origen del solicitante. No se puede tramitar desde España si te encuentras en situación de estancia temporal como turista o visitante. Aquí te explicamos paso a paso cómo es el proceso:
1. La empresa contratante inicia el proceso
El primer paso lo da la empresa contratante. Antes de que el trabajador extranjero pueda solicitar el visado de residencia y trabajo, debe existir una oferta laboral firme. La empresa española será la encargada de iniciar el proceso, presentando una solicitud en nombre del trabajador ante la Oficina de Extranjería en España.
2. Presentación de la solicitud de autorización de trabajo y residencia
La empresa debe presentar una solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en la Oficina de Extranjería de la provincia donde se realizará el trabajo. Entre los documentos necesarios, se incluyen:
Formulario EX-03 correctamente cumplimentado.
Contrato de trabajo firmado por la empresa y el trabajador. Este contrato debe garantizar al menos un año de empleo.
Documentación de la empresa, que certifique su inscripción en la Seguridad Social y que esté al día con sus obligaciones fiscales.
Certificado de antecedentes penales del trabajador, expedido en su país de origen.
Demostración de capacidad económica de la empresa, asegurando que puede cubrir el salario del trabajador.
3. Evaluación de la solicitud
Una vez presentada la solicitud, la Oficina de Extranjería evaluará los documentos y determinará si la contratación es viable. Es esencial que la empresa esté inscrita en la Seguridad Social, no tenga expedientes pendientes y cuente con suficiente solvencia económica para contratar al trabajador.
4. Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y proceso de verificación de candidatos
Aquí entra en juego el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Este catálogo, publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), incluye una lista de profesiones para las cuales hay una falta de trabajadores cualificados en España. Si el puesto de trabajo ofertado está en este catálogo, el proceso de contratación de extranjeros puede ser más ágil y directo, ya que no es necesario verificar si hay ciudadanos españoles o de la UE disponibles para ocupar el puesto.
Sin embargo, si la ocupación no está incluida en el catálogo, la empresa deberá primero intentar cubrir el puesto con ciudadanos españoles o de la UE inscritos como demandantes de empleo. Esto significa que la empresa debe publicar la oferta en el Servicio Público de Empleo y demostrar que no hay candidatos adecuados disponibles localmente. Solo después de realizar este proceso sin éxito, se podrá proceder con la contratación del trabajador extranjero.
Es importante mencionar que los ciudadanos de Perú y Chile están exentos de este requisito, debido a acuerdos bilaterales con España. Esto significa que los trabajadores peruanos y chilenos pueden ser contratados directamente sin la necesidad de buscar primero candidatos en el mercado laboral español.
5. Resolución y notificación
Una vez presentada toda la documentación, la Oficina de Extranjería tiene un plazo de tres meses para resolver la solicitud. Si no se recibe respuesta dentro de este plazo, se entenderá que la solicitud ha sido denegada por silencio administrativo negativo.
Si la solicitud es aprobada, tanto la empresa como el trabajador serán notificados. A partir de este momento, el trabajador debe acudir al consulado español en su país de origen para solicitar el visado.
6. Solicitud del visado de trabajo y residencia en el consulado español
Una vez que se haya aprobado la autorización de trabajo, el trabajador extranjero deberá solicitar su visado de residencia y trabajo en el consulado español de su país. Para ello, necesitará:
Pasaporte válido.
Copia de la autorización de trabajo.
Certificado de antecedentes penales.
Certificado médico que acredite que no padece enfermedades que puedan representar un riesgo para la salud pública.
El visado suele emitirse en un plazo de aproximadamente un mes y tendrá una validez inicial de 90 días, dentro de los cuales el trabajador deberá viajar a España y finalizar los trámites.
7. Entrada a España y solicitud de la tarjeta de residencia (TIE)
Una vez en España, el trabajador tiene un plazo de 30 días para acudir a la comisaría de policía y solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), que certifica su residencia legal. Es en este momento cuando el trabajador podrá empezar a trabajar legalmente en la empresa contratante.
Validez del contrato de trabajo y su relación con el permiso de residencia
Es importante destacar que, aunque el contrato de trabajo esté firmado, su validez queda pendiente hasta que el trabajador extranjero obtenga su permiso de residencia y trabajo. Esto significa que, aunque haya una oferta firme, el contrato no entra en vigor hasta que el trabajador llegue a España con el visado y complete los trámites correspondientes.
Consejos útiles para extranjeros que quieren residir y trabajar en España
Asegúrate de contar con una oferta firme: El proceso no puede comenzar sin una oferta formal de trabajo por parte de una empresa española.
Consulta el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura: Si tu profesión está en este listado, el proceso será más rápido. De lo contrario, la empresa deberá demostrar que no hay candidatos locales disponibles antes de contratarte.
Documentación completa: Asegúrate de que tanto tú como la empresa presenten todos los documentos correctamente. Cualquier error puede retrasar significativamente la solicitud.
Planifica con tiempo: El proceso de solicitud puede ser largo, así que comienza con suficiente antelación antes de la fecha en la que deseas comenzar a trabajar en España.
Consulta a expertos en extranjería: Si tienes dudas sobre el proceso, lo más recomendable es contar con el asesoramiento de profesionales en la materia. Los especialistas de Local Expat Solutions pueden guiarte a través de todos los pasos y asegurarse de que tu solicitud cumpla con todos los requisitos.
Conclusión
El proceso para obtener el permiso de trabajo por cuenta ajena en España requiere de una oferta de trabajo firme, la presentación de varios documentos y, en algunos casos, la verificación de que no hay candidatos locales disponibles para el puesto. Aunque puede ser un proceso largo y complejo, siguiendo estos pasos correctamente y contando con la ayuda de profesionales, es totalmente posible obtener el permiso y trabajar legalmente en España.
Si eres extranjero y te interesa trabajar en España, contacta con Local Expat Solutions para recibir asistencia personalizada en el proceso de solicitud.
Nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarte en cada etapa y asegurar que tu experiencia en España sea lo más fluida posible.
